Intervisie:

In een werksituatie kunnen mensen van elkaar leren, de expertise van elke persoon geeft anderen de mogelijkheid  te groeien. Intervisie is een methode om deze groei te stimuleren. Wij hanteren hierbij een vast structuur waarin een groep de kwaliteiten en ervaringen uit kunnen wisselen met elkaar. 


Door een intervisiebijeenkomst kan men leren van elkaar, bij specifieke en unieke situaties in het werkveld. Men leert elkaar feedback geven en bruikbare tips geven voor de toekomst. Er is sprake van kennisontwikkeling, verandering en ontwikkeling van visie en het team kan professioneler inspringen op onvoorziene situaties.


Non Scolae zorgt voor de intervisor die met een vast format de casus begeleidt. Voorwaarde is dat erin een veilige setting gewerkt kan worden, mensen moeten op elkaar kunnen vertrouwen en in openheid met elkaar kunnen communiceren..

Na afloop van elke sessie, zal er een reflectie c.q. evaluatie plaatsvinden. In deze evaluatie bespreken we o.a. wat was de meerwaarde voor de inbrenger en wat was de meerwaarde voor de groep. Tevens zullen er stappen en afspraken gemaakt kunnen worden voor de toekomst. Hoe gaan we de nieuwe ideeën praktisch vorm geven.

Bij een goede intervisie zal er een synergie optreden tussen de deelnemers.1+1 =3.